Jelentős emelkedést mutatnak a fiatalok fizetési igényei a tavalyi évhez képest - derül ki a Work Force HR-szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Indexből. A kutatás szerint míg 2022-ben a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetésre vágyott, addig idén már 450 és 600 ezer forint közötti bért képzelnek el a 18-25 éves korosztály tagjai.

A kutatás továbbá rávilágít, hogy a fiatalok számára a versenyképes fizetés és rugalmas munkaidő a legfontosabbak. A legtöbben Facebookon keresnek állást, és közel dupla annyian használják a munkaerő-kölcsönző cégek weboldalát, mint tavaly.

A fővárosban lévő fiatalok bátrabbak a bérigényt illetően, és a többségük 450 és 600 ezer forint bruttó fizetésre vágyik.

Az kutatás szerint a fiatalok leginkább a kereskedelmi és fogyasztói szektorban dolgoznak, és a gyártóiparban csökkent a foglalkoztatottságuk. A turizmus-vendéglátás területe népszerűsége viszont növekedett. A pénzügyi szolgáltatások területén pedig csökkent a foglalkoztatottak száma.

A versenyképes fizetés és a rugalmas munkaidő továbbra is az elsődleges szempontok a munkahelyválasztásnál. A válaszadók többsége 450 ezer és 600 ezer forint közötti fizetést szeretne. A szellemi munkakörökben dolgozók főként 600 ezer forint fölötti fizetést szeretnének, míg a fizikai munkát végzők inkább 350 és 450 ezer forint közötti bért képzelnek el. Azok száma, akik 200 és 350 ezer forint közötti fizetést várnak, jelentősen csökkent. Azonban kétszer annyian szeretnének 800 ezer és egymillió forint közötti bért, mint tavaly.

Budapesten sokkal magasabbak a fizetési igények, és a válaszadók több mint a harmada több mint fél millió forintot szeretne keresni havonta. Továbbá a fővárosi fiatalok 10 százaléka már pályakezdőként bruttó 1 millió forintnál magasabb bért várnak.

A fiatalok többsége bizakodó a munkahely megtalálása és a vezetők elvárásainak megfelelésével kapcsolatban. A kutatás szerint 71 százalékuk szerint nem nehéz a számára megfelelő munkahelyet találni, és 64 százalékuk úgy gondolja, hogy nem fogja jelentősen nehezíteni a munkáltatói elvárásoknak való megfelelést.

A legtöbb pályakezdő Facebookon keres állásokat, és növekedett az érdeklődés a HR-szolgáltató cégek és a munkaügyi központok felé. Viszont az érdeklődés csökkent a munkáltatók saját digitális felületei iránt.