A COVID-19 világjárvány a munkavégzést is átalakította: az otthoni munkavégzés egyre elterjedtebbé válik, és sokan kénytelenek voltak otthonról dolgozni. Azonban egy friss felmérés szerint a magyarok mindössze 9 százaléka dönthet szabadon arról, hogy honnan dolgozik, míg a többieknek nincs választási lehetőségük a munkahelyükkel kapcsolatban.

A kutatásban résztvevők közül csaknem 60 százalékuknak nincs lehetősége otthonról dolgozni, mivel a munkájuk egy adott helyhez kötött. A megkérdezettek mindössze 9 százaléka választhatja meg szabadon az otthonról történő munkavégzést, mivel az adott munkakör lehetővé teszi azt. A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a legtöbben még mindig a hagyományos munkavégzési módot követik.

A megkérdezett munkavállalók 25 százaléka azonban úgy gondolja, hogy az otthoni munkavégzés előnyös lehet, és a munkáltatóknak is rugalmasabbnak kellene lenniük az ebben való részvétel tekintetében. A leggyakoribb előnyök közé tartozik az idő spórolása az ingázás megszűnése miatt, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának javulása.

A felmérés rámutat arra is, hogy az otthoni munkavégzés megfelelő mennyiségű koordinációt és kommunikációt igényel, hogy a projektjeik továbbra is megfelelő ütemben haladjanak. Azok az emberek, akiknek nincs lehetőségük otthonról dolgozni, gyakran stresszesek az ingázás és a hosszú munkaidő miatt, ami szintén a hatékonyság csökkenéséhez vezethet.

Az otthoni munkavégzés és a rugalmasabb munkakörülmények ajánlatai népszerűbbek lesznek az olyan munkáltatóknál, akik egy versenyképes munkahelyet kívánnak kínálni, és akik javítani akarnak a dolgozók munkahelyi hatékonyságán és életminőségén. A felmérés eredményei arra utalnak, hogy az otthoni munkavégzés még nem érte el azt a szintet, hogy az üzleti világban általános gyakorlattá váljon.

A COVID-19 járvány alapvetően változtatta meg a munkavégzési körülményeket. A rugalmas munkakörülmények iránti igény növekedése azt mutatja, hogy az embereknek szükségük van arra, hogy a munkájukat megfelelően össze tudják egyeztetni magánéletükkel. Az otthoni munkavégzés lehetősége még mindig korlátozott, de a dolgozók igényei változnak, és a jövőben ez a lehetőség egyre növekvő szerepet játszhat a munkaerő-piacon.